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推进高技能人才培养 打造“凤城工匠”队伍

时间:2019-04-18 19:10:19    编辑:凤城旅游

  3D打印模型、湿式径流式电除尘器、高速铁路用330kVV/X接线牵引变压器、剪纸、刺绣……近日,在银川市总工会主办的第二届职工技术创新成果展上,来自各行各业的300多项创新技术成果“亮相”。参展项目涵盖传统的冶金建筑、石化交通、机械轻工,以及新兴电子信息、生物医药、新材料等,一个个脑洞大开的小项目和小设计吸引了不少市民前来观展。

  近年来,银川市总工会真招实策谋化,助推技能人才工程建设,建立了培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的技能人才培养,提升长效机制,引导职工参与创新驱动发展活动,推进群众性经济技术创新活动迈上新台阶。

  “四点式”培训促“岗位练兵”

  平台建设为牵引,大力实施“凤城工匠”培养工程。理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”是银川市总工会职工教育培训工作的新做法。据了解,自去年在银川市各园区的重点行业、重点企业和阳光产业推行“四点式培训”以来,因切合了多方面的实际需求,受到企业和职工欢迎。

  “我们根据参训职工的能力水平和工作特点,有针对性地确定培训内容、时间和方式。”银川市总工会主席张自华说,他们通过走访调研等形式,公开征求意见,确定培训内容,通过各基层工会项目申报、市总项目评审进行落实实施,再针对不同企业、不同主体“对症下药”。

  把理论转化为实践,才能提高生产力。为此,银川市总工会组织广大职工以“全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效”为要求,常态化开展“岗位大练兵”活动。目前,岗位练兵已经成为各企业在“培训课”后开展的日常“实操课”。在以杨宁、柏长友等哈纳斯带头人的技能人才创新工作室、共享集团柏长友劳模创新工作室等36家技能人才(劳模)创新工作室里,“师徒帮带”式的岗位练兵更是成为工作日程表上的固定项目。

  “以练兵促生产、促管理、促效益、促发展,岗位练兵的开展提升了我们企业员工队伍的素质,检验了各部门工作质量和业绩,有效地推动了企业文化建设。”哈纳斯员工杨宁说。

  “项目化竞赛”展工匠风采

  今年以来,市总工会围绕“卓越争先”“喜迎自治区十二次党代会”“喜迎党的十九大”“迎大庆 展风采 争当主力军建功新时代”等主题劳动和技能竞赛活动,先后开展了职工经济技术创新、重点园区和重点工程建设、职工职业技能等领域‘凤城工匠’助推奖励、六比一创”、“创双优”“五小”竞赛等各具特色的劳动竞赛和技能大赛,推动了“工匠精神”的广泛传播。

  “当树叶落入到公园、草坪、路上时,环卫工人大多是徒手或者用筢子进行收集清理。而使用我们制作的新型收集清理树叶的机器,减少了人工数量,降低了成本,提升了效率。”银川市绿化一处罗瑞鹏说,他带头制作的树叶收集器在“十佳五小”评选活动中获得小创造优秀奖,通过参加‘十佳五小’竞赛,提升了自身水平,也能更好地为老百姓服好务。

  宁夏凯晨电气集团工会主席杨雯介绍,他们鼓励企业一线生产员工积极参与职工技术创新比赛,激发他们学技术、练本领、展现技能的热情。同时,强化他们的品牌意识,解决平常在生产制造中遇到的难题。

  “职业化晋级”激发内生力

  “职业化晋级”是推动职工培训、健全人才培养激励机制、提升素质的重要保障。银川市总工会以培训、练兵、竞赛结果为依托,积极协调争取人社、人才部门支持,为职工进行了职业鉴定,促进职工技能等级提升,对符合晋级条件的职工,推荐参加国家和自治区级职业技能大赛。同时,对参加当年国家、自治区职业技能大赛获得国家职业资格证书的职工和符合晋级条件并参加考试,获得国家职业资格证书的职工,给予助推奖励。

  近年来,全市共有3.7万多职工获得等级证书,推荐国家、自治区大赛选手5000余人,其中通过大赛获得高级证书3725人,高级技师604人。

  同时,总工会还为职工搭建成长舞台,拿出“真金白银”,充分激发技能人才的创新创造活力,使高技能人才的能量得以释放。今年,银川市总工会对评选出的5名首届“凤城工匠”每人给予1万元奖励、技能人才(劳模)创新工作室每个给予2万元奖励,对取得职业资格证的职工,按照资格等级每人分别给予3000元、2000元、500元不等的助推奖励,2018年新修订的《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》对获得国家职业资格一级(高级技师)证书的,每人一次性奖励5000元;获得国家职业资格二级(技师)证书,每人一次性奖励3000元,在提高助推奖励资金的同时,提升了职工技能资格水平。

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